Ta skritt for å fremme likhet
Skyt fart på mangfold, likhet og inkludering
Mangfold, likhet og inkludering (DEI) har blitt iboende i og synonymt med organisatorisk helse i dagens verden. Forskning viser at selskaper som tar skritt for å fremme likhet, ikke bare utgjør en forskjell for sine ansatte og lokalsamfunnene de betjener, men også for virksomheten deres.
Historisk sett har DEI hatt en mindre fremtredende plass hos bedrifter. I dag finnes det internt og eksternt press som driver bedrifter til å forplikte seg og vise konsekvent fremgang. DEI er en viktig del av «S»-initiativene innen miljø, samfunn og forretningsetiske forhold (ESG), og er nå et viktig innslag i alle virksomheter. Organisasjoner som akselererer fremdrift behandler DEI på arbeidsplassen som alle andre viktige kjernevirksomheter: har en strategi, engasjerer interessenter, sporer og deler fremgang, og holder ledelsen ansvarlig for resultater.
Det er viktigere enn noensinne at bedrifter forstår at en DEI-strategi er mer enn en skilning – det er grunnleggende for vekst og suksess.
